Erfaringer som interimleder i samarbeid med Interim Norge

Hvilke erfaringer har interimledere med Interim Norge AS

Høsten 2025 hadde vi en intervjuserie med Dennis Nyberg om hans erfaringer som interimleder gjennom mange år og mange oppdrag. Han har vært i en rekke interimoppdrag via forskjellige interimselskap, flere av dem i samarbeid med Interim Norge.

I dette intervjuet stiller vi følgende spørsmål:

Hvilke erfaringer har du som interimleder med hensyn til samarbeidet om oppdrag med Interim Norge AS?

Han forteller at han opplever at Interim Norge har en særlig styrke i å forstå både mennesker, virksomheter og de prosessene som ligger bak et vellykket interimoppdrag.

Han trekker spesielt frem samarbeidet med Morten Nordli.

– Jeg har hatt mye med Morten å gjøre gjennom mange år. «Han har en otrolig förmåga (evne) att förstå människor och att matcha rätt person med rätt verksamhet.»

Dennis sier at dette er en viktig forutsetning for å lykkes med et interimoppdrag, og at det handler om mer enn å lese en CV. Han forteller at Morten har en egen evne til å se bak CV og forstå de praktiske erfaringene en interimleder har som kan være avgjørende i et oppdrag. Samtidig klarer han å forstå virksomhetens prosesser, hva den faktisk trenger i aktuelle situasjon, som er en forutsetning for å lykkes. «Han er etter min mening den absolutt dyktigste i bransjen på dette området, og forstår prosessene ut og inn.»

Dennis minnes også første gang han møtte Morten.

– «Det tog honom bara tio minuter att förstå vem jag är och vad jag kan bidra med både operativt och strategiskt. Jag kan vara svår att bedöma på pappret, men han fattade det direkt.»

Dennis sier at formell utdannelse, jo er viktig, men er i seg selv ikke alltid tilstrekkelig i krevende lederroller. Uten erfaring og evne til å tilpasse seg den faktiske situasjonen, kan man oppleve at modeller og teorier ikke fungerer i praksis. Samtidig finnes det mange ledere med både solid utdannelse og bred erfaring som er svært dyktige. Han mener en nøkkelfaktor er evnen til å forholde seg realistisk til situasjonen virksomheten står i.

– Interim Norge har vist en svært god evne til å forstå virksomhetens behov og matche riktig interimleder til oppdraget.

Hvordan er dine erfaringer med hensyn til Interim Norges oppfølging av deg under oppdrag?

– «Oppfølgingen har vært veldig god.» Han beskriver samarbeidet som både profesjonelt og personlig støttende. Han mener dette er viktig fordi man som interimleder står ganske alene i nye oppdrag, hvor mange avveininger gjøres og beslutninger om løsninger fattes. Å kunne diskutere komplekse situasjoner er virkelig til hjelp, og bidrar til økt klarhet om mulige løsninger til beste for kunden.

Han trekker også her frem Morten og sier at «han fungerer som en solid sparringspartner i krevende situasjoner, en man kan diskutere utfordringer med underveis i oppdraget. Morten har et eget kvalitativt nivå. Kunnskapen og viljen til å bidra har alltid vært der».

Et siste spørsmål: Hvordan er dine erfaringer med hensyn til forpliktelser Interim Norge har i forhold til deg som interimleder, om kontraktsforhold og betaling av honorarer under oppdrag?

«Jeg erfarer at Interim Norge er svært pålitelige og samvittighetsfulle når det gjelder betaling av honorarer, og opplever at kontrakter følges opp og avtaler holdes.» Han forteller at Interim Norge også har sørget for at han får oppgjøret sitt, selv når kunden har hatt økonomiske utfordringer, samt i situasjoner hvor kunder har vært sene med betaling.

– «Det gir en stor trygghet å vite at man samarbeider med et selskap som faktisk stiller opp for deg». Ifølge Dennis gjør dette det langt enklere å holde fokus på selve oppdraget.

Følg oss i neste publikasjon, hvor Dennis kommer med noen klare råd til selskap som vurderer å leie inn en interimleder, samt spesifikke råd til interimledere.